في إطار استراتيجية رأس المال البشري المتمثلة في السعي الدائم والمستمر في تطوير وتأهيل كفاءات منسوبي المصرف بما يتوافق مع رؤية المصرف الاستراتيجية، عقد قطاع رأس المال البشري يوم الثلاثاء الماضي الموافق 16 مايو 2017 ورشة عمل تعريفية للمشاركين ببرنامج التطوير القيادي (INMA LEAD) والمقرر انطلاقته بمشيئة الله في الربع الثالث من العام الحالي، ويستهدف البرنامج في مرحلته الأولى مديري الإدارات الوسطى بالمصرف، ويرتكز البرنامج على أربعة محاور رئيسية بنيت وفق الإطار المعتمد لجدارات المصرف القيادية (اتخاذ القرار، الرؤية والاستراتيجية، السعي لتحقيق النتائج، إدارة الأفراد).
جدير بالذكر أن البرنامج سيتم تنفيذه في 30 يوم تدريبي لثلاث مجموعات تدريبية بواقع 10 أيام تدريبية لكل مجموعة، ويأتي هذا البرنامج امتداداً لدور قطاع رأس المال البشري في تأهيل وتطوير منسوبي المصرف حيث سبقه عدد من المبادرات منها برامج خطط التعاقب الوظيفي، وبرنامج تطوير المواهب (واعد)، وبرنامج الجامعيين حديثي التخرج (القوي الأمين).